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为准确评价中高层治理职员在2014年的德才体现和事情实绩，，催促和勉励中高层治理职员提高营业素质，，认真推行职责，，进一步增强中高层干部审核治理监视机制，，强化步队建设。。
。1月2日，，6165cc金沙总站控股举行了中高层治理职员2014年述职报告会。。
。总司理姜一鑫携全体中高层治理职员加入了述职报告，，副总司理徐积平主持聚会，，董事长杜南平做主要讲话。。
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述职汇报主要围绕年度要害绩效指标和主要使命完成情形、年度事情总结、学习与能力提高总结、小我私家事情中弱点与缺乏的磨练、下年度的妄想五方面内容睁开。。
。各个述职职员划分作述职报告，，述职报告竣事后，，考评人连系被考评人的述职报告、述职体现及平时体现，，对被考评人举行匿名评分。。
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上午8点10分，，述职报告大会正式最先，，副总司理徐积平向各人剖析了此次述职大会的纪律、评分标准及要求。。
。在述职报告中，，列位述职职员顺次次轮流叙述事情，，对2014年的事情举行了总结，，并对2015年的使命及妄想做出了详细妄想。。
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述职报告竣事后，，董事长杜南平就述职大会作了进一步点评。。
。他强调，，述职报告应实事求是，，这就需要做到三点，，即“认清、重视、说真话”。。
。他指出，，列位治理职员要注重做好年度事情妄想，，阻止泛起避重就轻、离题太远、态度不明、单讲业绩的状态。。
。公司要实现生长，，一定要实事求是，，充分熟悉问题。。
。杜南平体现，，明年的经济形势将更为严肃，，压力与挑战将更为沉重，，公司将坚持“能者上、平者让、庸者下、以效果论英雄”的用人原则，，进一步精简步队，，优化资源设置，，坚持了治理步队的活力。。
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本次大会，，不但仅是一次简朴的述职聚会，，更是一项由中高层治理职员组成的、旨在强化交流与相同的交流会，，聚会既加深了参会职员对公司各部分的熟悉与相识，，又提高了述职职员的事情热情，，增强了企业主干间的交流学习，，抵达了预期效果。。
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